Newtalk新聞 推動薪資透明化,政府將調高職缺薪資揭露門檻,經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍,預計明年啟動修法。根據勞動部推估,調至5萬元後可涵蓋90%的初任人員職缺。現行就業服務法規定,雇主招募或僱用員工時,若提供職缺的經常性薪資未達4萬元且未公開揭示或告知薪資範圍,違者將處6萬元以上30萬元以下罰鍰。薪資揭露法規從民國108年上路至今門檻從未調整過,行政院日前召開經發會委員會延續會議,要求勞動部研議修正「就業服務法」薪資揭露門檻,提升至5萬元。事實上,在最低工資每年調升情況下,