Una de las noticias que puede llegar a afectar emocionalmente a una persona es que la despidan de su trabajo , cuando probablemente se sentía cómodo por las actividades y el salario. No obstante, nadie está exento de ser retirado de sus labores por justa causa o sin ella, por esto, la justicia presenta algunas anotaciones qué hay que tener en cuenta en esas situaciones. (Le podría interesar: Spotify despedirá al 17% de su plantilla ). En TikTok, se ha popularizado un ‘clip’ de nueve minutos, en el que una mujer revela que la despidieron de la empresa en la que laboraba a través de una videollamada. Según se aprecia en la red social y teniendo como base la información dada por el portal web ‘Daily Mail’, el nombre de esta persona sería Brittany Pietsch y era ejecutiva de cuentas del mercado medio en Cloudflare. En el perfil de LinkedIn de la joven se aprecia que trabajó con esa empresa, con sede en Georgia, desde agosto del 2023, y señalando con textos que acompañaron la cápsula, las videollamadas de despido se estaban haciendo igualmente con otros compañeros . (No deje de leer: Falabella despedirá a 400 trabajadores en Chile, Perú y Colombia, en medio de su crisis ). El retiro de sus labores, según indicó, fueron sin justa causa, por lo que decidió hacer la grabación y posteriormente exponer lo sucedido en redes sociales. En Colombia no existe una ley que especifique cómo se debe dar a conocer un despido , por lo que un jefe le puede comunicar al empleado que ya laborará más por mensajes digitales, pero solo tendrán validez cuando se lleven a cabo a través del proceso pertinente con recursos humanos. (Además: Mark Zuckerberg planea despedir a 10.000 trabajadores ). Las sentencias T-574 de 2017 y SL1114 de 2021 de la Corte Constitucional , respaldan que se puede retirar a un empleado con justa causa por acciones negativas hechas a través de plataformas como WhatsApp. Por otor lado, el Ministerio de Justicia de Colombia manifiesta que un empleador puede d espedir a un empleado sin justa causa , pero debe pagarle una indemnización, que se basará según lo establecido en el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo . Si se tenía un contrato a término fijo , se debe pagar los salarios correspondientes al tiempo que falta por cumplir lo firmado en un principio. Con contratos a término indefinido será de la siguiente manera: A) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez salarios mínimos mensuales legales: 1. Treinta días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año . 2. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo se le pagarán veinte días adicionales de salario sobre los treinta básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. B) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez, salarios mínimos legales mensuales. 1. Veinte días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año . (Lea también: Amazon despedirá a cientos de empleados de su plataforma de Prime Video y MGM Studios ). 2. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, se le pagarán quince días adicionales de salario sobre los veinte días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. KAREN CASTAÑEDA REDACCIÓN ALCANCE DIGITAL EL TIEMPO Salmos: ¿cuáles son los textos bíblicos para honrar la llegada de un bebé? ¿Cómo hacer una michelada con jugo de tomate? Prepárela en casa Karol G muestra con orgullo foto de su bigote sin depilar y recibe elogios en las redes

Related

---