ウェルビーイング実践リーダーシップ研修シリーズのひとつであるワーク・エンゲージメント「自律型人材育成研修」の解説動画です。

プロジェクトを立ち上げ、ウエルビーイング創造戦略プロジェクトで組織開発のプロによるウエルビーイング経営実践に向けてのプログラム開発をしています。企業様の役員、経営企画、人事の方等でご興味がある方は是非、問い合わせ下さい。
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E-MAIL:info@mbaonlinecampus.com
本動画は、バリュー・ダイナミックス・ブレインズ社が提供するウェルビーイング実践リーダーシップ研修シリーズのひとつであるワーク・エンゲージメント「自律型人材育成研修」の解説動画です。
本研修のテーマでありますエンゲージメントですが、人事領域では従業員の会社に対する「愛着心」や「思い入れ」を表し、ワーク・エンゲージメントと呼ばれます。
本研修の目的は、部下のワーク・エンゲージメントを高めることにより、自律型人材の育成をはかることです。業務を通じ部下をどう育成すればいいか、具体的な知識やスキルを様々なワークショップを通し習得いただきます。
本研修を受講していただくと、経営者、人事担当者、現場リーダーの方が共通して持つ以下の悩みを解決することができます。
l 優秀な人材が少ない
l 指示待ち人間ばかりで、細かく指示を出さないと動かない
l 自分の頭で考え、動こうとしない
l 覇気がない部下が多い
l 部下のことを思って指導をしているが、少しも成長しない
l どうやって部下を育成していいかわからない
本研修の5つの特徴です。
1. 「リフレクション(内省)」により業務から学べるため、学習効果と納得感が高い
2. 「学習理論」を基に研修プログラムを作成しているので、必要な知識やスキルを確実に習得できる
3. 学んで終わりではなく、現場での実践を行うように設計している
4. ポジティブ心理学と脳科学をベースに開発しているので、効果と再現性は実証済み
5. 「対話型組織開発」の手法により、やらされ感を払拭して心の内面からやる気を引き出す
【研修概要】
研修時間:7時間
対象者:リーダー層、管理職層、中堅層
方法:対面(オンラインでも可)
研修の目標:
l 部下のワーク・エンゲージメントを高め、組織の生産性の向上と離職率を低下させること
研修のゴール:
l ワーク・エンゲージメントの3要素である「熱意」「活力」「没頭」を高めることができるようになる
l 「部下のワーク・エンゲージメントを促進する5ステップ」に則って部下育成ができるようになる
問合せ先:info@mbaonlinecampus.com
※動画の途中に電波障害によるお見苦しい場面がありますが、ご容赦をいただけますようお願いいたします。

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